78.10.Z Działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników
Rejestracje firm z branży PKD 78.10.Z w latach 1988 do 2026. Wykres przedstawia ile firm obecnych w tej bazie powstało w każdym roku. Łącznie: 13 069 firm
Baza Premium
PKD 78.10.Z Synchronizacja z CEIDG/KRS: 03.08.2026 · aktualizacja codzienna
Baza agencji zatrudnienia i rekrutacji
Baza agencji zatrudnienia i rekrutacji gromadzi dane o firmach specjalizujących się w pośrednictwie pracy, doradztwie personalnym oraz zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Liczba rekordów
8 701
Z e-mailem
29%
2 527 rekordów
Z telefonem
19%
1 662 rekordów
Z www
12%
1 014 rekordów
Dostępne zestawy danych
Baza agencji zatrudnienia i rekrutacji (PKD 78.10.Z)
Baza aktywnych firm z branży PKD 78.10.Z: Działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników.
8 701 rekordów ● do pobrania
CSV / XLSX
Kup bez logowania →
jednorazowo od 0,15 zł / rekord netto
Załóż konto i odbierz 50 tokenów
w abonamencie taniej - od 0,04 zł / rekord netto
masz konto? zaloguj się, by pobrać
| Przykładowe rekordy z bazy | ||||
|---|---|---|---|---|
| Nazwa firmy | NIP | Miejscowość | Telefon | |
| Przedsiębiorstwo Handlowe Kowalski | 5251234567 | Warszawa | +48 22 521 04 18 | biuro@przyklad.pl |
| Nowak Logistyka Sp. z o.o. | 7792345671 | Poznań | +48 61 842 19 03 | kontakt@przyklad.pl |
| Grupa Serwisowa Wiśniewski | 6792456718 | Kraków | +48 12 345 67 89 | office@przyklad.pl |
| Mazurek Dystrybucja S.A. | 9512567184 | Gdańsk | +48 58 712 34 56 | sprzedaz@przyklad.pl |
|
Pozostało 8 701 firm do wyświetlenia
Odblokuj kontakty teraz
|
||||
Statystyki bazy danych
Formy prawne w bazie
Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
4 202 · 48,3%
Jednoosobowe działalności (CEIDG)
4 158 · 47,8%
Spółki komandytowe
161 · 1,9%
Oddziały zagranicznych przedsiębiorców
46 · 0,5%
Spółki jawne
46 · 0,5%
Spółki cywilne
35 · 0,4%
Proste spółki akcyjne
20 · 0,2%
Spółki akcyjne
16 · 0,2%
Co znajdziesz w pliku
✓ Nazwa firmy
✓ Imię
✓ Nazwisko
✓ Forma prawna
✓ NIP
✓ REGON
✓ KRS
✓ Organ rejestrowy
✓ E-mail
✓ Strona WWW
✓ Telefon
✓ Kod PKD
✓ Data założenia
✓ Data zakończenia
✓ Data zawieszenia
✓ Data wznowienia
✓ Status działalności
✓ Adres
✓ Miasto
✓ Województwo
✓ Źródło danych
21 pól w pliku CSV/XLSX. Wypełnienie poszczególnych pól zależy od dostępności danych w rejestrach i na stronach firm.
Powstawanie firm wg roku
O tej bazie
Baza agencji zatrudnienia i rekrutacji z Polski
Agencje zatrudnienia i rekrutacji łączą pracodawców z kandydatami. Od headhuntera szukającego dyrektora finansowego po agencję rekrutującą specjalistów IT, od firmy RPO przejmującej cały proces rekrutacyjny po butikową agencję obsługującą jeden sektor. Baza agencji zatrudnienia i rekrutacji z Polski została przygotowana dla firm, które sprzedają technologię, usługi lub produkty do podmiotów zajmujących się wyszukiwaniem, selekcją i pozyskiwaniem pracowników na zlecenie pracodawców. Każdy rekord opisuje agencję, której główna lub istotna część działalności polega na prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, executive search lub doradztwie personalnym.
Baza agencji zatrudnienia i rekrutacji to uporządkowany zbiór danych o polskich podmiotach świadczących usługi rekrutacji stałej, executive search, headhuntingu, RPO (recruitment process outsourcing), doradztwa personalnego oraz pokrewnych usług z zakresu pozyskiwania talentów.
- agencje rekrutacji stałej, firmy executive search i headhuntingowe, agencje RPO, firmy doradztwa personalnego i HR consulting, agencje rekrutacji IT, agencje rekrutacji specjalistycznej (inżynieria, finanse, medycyna, prawo),
- dane rejestrowe, kontaktowe, klasyfikacja specjalizacyjna i lokalizacja,
- prospecting B2B, kampanie sprzedażowe do sektora HR, budowanie partnerstw z agencjami, analiza rynku rekrutacyjnego.
- PKD 78.10.Z + 78.20.Z + 78.30.Z - Agencje zatrudnienia: rekrutacja (78.10.Z), wynajem pracowników tymczasowych (78.20.Z), pozostała działalność związana z udostępnianiem pracowników (78.30.Z, w tym leasing pracowniczy, RPO). Pokrewne klasy: 70.22.Z (consulting), 85.59.B (szkolenia).
- Polski rynek HR-tech to ok. 5000 agencji: globalne sieci, polskie sieci, butikowe. Decydenci: managing directors, sales directors, recruitment consultants.
- Profile: agencje rekrutacji stałej (perm placement) - białych kołnierzyków IT/inżynieria/sales/finance, agencje pracy tymczasowej (temp - magazyny, produkcja, gastronomia), executive search C-level, RPO, agencje pracownicze cudzoziemców z Azji.
- Typowi nabywcy bazy: dostawcy ATS, platformy ogłoszeń, firmy oceny psychometrycznej, dostawcy zatrudnienia cudzoziemców (KMM Office), firmy szkoleniowe, firmy outplacement.
Do kogo jest skierowana lista agencji zatrudnienia i rekrutacji?
Z bazy korzystają firmy, które dostarczają narzędzia, dane lub usługi wspierające proces rekrutacyjny. Korzystają z niej również pracodawcy szukający agencji do obsadzenia konkretnych stanowisk i budowania zespołów.
Najczęściej korzystają z niej:
- Dostawcy systemów ATS i platform rekrutacyjnych gdy potrzebują dotrzeć do agencji zarządzających dziesiątkami procesów rekrutacyjnych jednocześnie i poszukujących narzędzi do automatyzacji sourcingu, selekcji i komunikacji z kandydatami.
- Portale pracy i agregatory ogłoszeń gdy odpowiadają za sprzedaż pakietów publikacji ogłoszeń i dostępów do baz kandydatów agencjom, które są jednymi z najintensywniejszych użytkowników tych platform.
- Dostawcy narzędzi do sourcingu, assessmentu i testów kompetencyjnych gdy realizują kampanie do firm rekrutacyjnych stosujących zaawansowane metody oceny kandydatów.
- Pracodawcy szukający agencji rekrutacyjnej do współpracy gdy analizują rynek agencji specjalizujących się w ich branży lub typie stanowisk, żeby wybrać partnera do obsadzenia kluczowych ról.
Największą oszczędność czasu odczuwają dostawcy technologii HR (ATS, sourcing tools, testy). Rynek agencji rekrutacyjnych jest silnie rozdrobniony i zróżnicowany specjalizacyjnie. Zmapowanie kilku tysięcy aktywnych podmiotów z podziałem na branże, w których rekrutują, wymaga miesięcy manualnego researchu. Gotowa baza eliminuje ten etap.
Charakterystyka agencji zatrudnienia i rekrutacji jako grupy docelowej
Podmioty objęte bazą stanowią zróżnicowaną grupę pod względem skali działalności, formy prawnej i lokalizacji. Profil odbiorców można doprecyzować przez własną segmentację bazy według dostępnych filtrów (PKD, kategoria, lokalizacja, forma prawna).
Kto szuka bazy agencji zatrudnienia i rekrutacji i dlaczego?
Agencje rekrutacyjne są jednocześnie intensywnymi konsumentami technologii HR i pośrednikami, przez których pracodawcy pozyskują kluczowych pracowników. Poniżej zestawienie podmiotów, które najczęściej poszukują kontaktu z tym sektorem.
| Kto szuka | Dlaczego targetuje tę grupę |
|---|---|
| Dostawcy systemów ATS | Agencja prowadząca kilkadziesiąt procesów rekrutacyjnych jednocześnie potrzebuje systemu do zarządzania kandydatami, etapami selekcji i komunikacją z klientami. ATS to podstawowe narzędzie pracy każdej profesjonalnej agencji. Rynek subskrypcji jest powtarzalny i przewidywalny. |
| Portale pracy i platformy ogłoszeniowe | Agencje rekrutacyjne publikują setki ogłoszeń o pracę rocznie. Są jednymi z największych klientów portali pracy, kupują pakiety publikacji, dostępy premium do baz kandydatów i narzędzia employer brandingowe. |
| Dostawcy narzędzi do sourcingu (portale zawodowe tools, boolean search) | Sourcing aktywny to rdzeń pracy headhuntera. Narzędzia automatyzujące wyszukiwanie kandydatów, zarządzanie kampaniami outreach i tracking odpowiedzi to produkty o wysokim popycie wśród agencji specjalizujących się w executive search i IT. |
| Firmy oferujące testy kompetencyjne i assessment | Agencje stosujące zaawansowane metody oceny (testy psychometryczne, assessment center, testy techniczne) potrzebują platform do prowadzenia tych procesów online. Każdy nowy klient agencji to potencjalnie nowe zamówienie na testy. |
| Pracodawcy szukający partnera rekrutacyjnego | Firma potrzebująca dyrektora IT, zespołu programistów lub specjalisty od compliance szuka agencji z doświadczeniem w rekrutacji na te stanowiska. Baza pozwala zidentyfikować agencje specjalizujące się w danej branży i typie ról. |
| Firmy szkoleniowe i certyfikujące (AIRS, SHRM) | Rekruterzy podnoszą kwalifikacje przez certyfikacje branżowe i szkolenia z nowych metod sourcingu, wywiadów kompetencyjnych i diversity hiring. Szkolenia to produkt o regularnym popycie, bo agencje inwestują w rozwój konsultantów. |
| Dostawcy narzędzi AI do screeningu i matchingu | Automatyczne parsowanie CV, scoring kandydatów, inteligentne rekomendacje. Agencje przetwarzające tysiące aplikacji rocznie to naturalny rynek dla narzędzi AI redukujących czas selekcji wstępnej. |
Wspólnym mianownikiem jest to, że agencje rekrutacyjne sprzedają czas i kompetencje swoich konsultantów. Każde narzędzie, które pozwala rekruterowi zamknąć proces szybciej (lepszy ATS, sprawniejszy sourcing, szybszy assessment), bezpośrednio zwiększa liczbę procesów, które agencja może obsłużyć, a tym samym jej przychody. Dostawcy potrafiący udowodnić ten wpływ na produktywność mają silną pozycję w rozmowie sprzedażowej.
Dlaczego agencje rekrutacyjne bywają pomijane w prospectingu?
Rynek agencji rekrutacyjnych jest dobrze widoczny na portale zawodowe i portalach pracy, ale systematyczne dotarcie z ofertą B2B do właściwych podmiotów napotyka kilka barier specyficznych dla tego sektora.
- Rejestr KRAZ obejmuje szeroką kategorię „agencji zatrudnienia", ale nie oddziela firm executive search od agencji pracy tymczasowej, a doradztwa personalnego od prostego pośrednictwa. Bez dodatkowej weryfikacji nie wiadomo, czy podmiot prowadzi rekrutację stałą na stanowiska C-level, czy deleguje pracowników produkcyjnych na zmiany.
- Ekstremalny poziom rozdrobnienia w segmencie IT i specjalistycznym. Setki jednoosobowych headhunterów zarejestrowanych pod kodami PKD 78.10.Z (działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników) lub 70.22.Z (doradztwo związane z zarządzaniem). Sam kod PKD nie rozróżnia headhuntera od konsultanta zarządzania.
- Nazwy agencji bywają anglojęzyczne i aspiracyjne. „Talent Bridge", „NextGen Recruitment" czy „People Matters" nie mówią nic o specjalizacji branżowej, typie rekrutowanych stanowisk ani skali działania. Segmentacja po nazwie jest bezużyteczna.
- Wielu headhunterów operuje wyłącznie przez portale zawodowe i osobiste kontakty. Nie mają dedykowanej strony www, a ich wizytówka w CEIDG podaje jedynie adres domowy. Dotarcie do nich wymaga innych kanałów niż klasyczny mailing.
- Granica między agencją rekrutacyjną a firmą consultingową HR, agencją employer brandingową i trenerem biznesowym jest rozmyta. Wiele podmiotów łączy rekrutację z doradztwem HR, szkoleniami i coachingiem, co utrudnia jednoznaczną klasyfikację.
Firma z posegmentowaną bazą, w której oddzielono agencje IT od executive search, butikowe firmy od dużych graczy i niezależnych headhunterów od oddziałów globalnych korporacji, omija te bariery. Aktywne agencje rekrutacyjne, zwłaszcza te wyspecjalizowane branżowo, nie są zasypywane ofertami od dostawców technologii w takim stopniu, jak mogłoby się wydawać. Dobrze stargetowana kampania (np. do agencji specjalizujących się w rekrutacji w sektorze farmaceutycznym) trafia w środowisko o konkretnych, dobrze zdefiniowanych potrzebach.
Co zawiera lista agencji zatrudnienia i rekrutacji?
Struktura bazy obejmuje standardowe dane rejestrowe, kontaktowe i klasyfikacyjne, niezbędne do prowadzenia działań sprzedażowych i marketingowych B2B.
| Zakres | Przykłady danych | Po co to jest |
|---|---|---|
| Dane identyfikacyjne | NIP, REGON, KRS, nazwa firmy, forma prawna | weryfikacja podmiotu i porządkowanie rekordów w CRM |
| Dane kontaktowe | e-mail, telefon, adres strony www (jeśli dostępne) | kontakt sprzedażowy, prospecting telefoniczny i mailowy |
| Klasyfikacja i opis | kody PKD, kategoria, tagi | segmentacja po profilu działalności |
| Lokalizacja | miasto, województwo, adres siedziby | kampanie regionalne |
Dane identyfikacyjne i kontaktowe stanowią podstawę dla działań prospectingowych, a klasyfikacja PKD oraz lokalizacja pozwalają precyzyjnie segmentować odbiorców i dopasować ofertę do profilu klienta.
Skąd pochodzą dane i jak są weryfikowane?
Rynek agencji rekrutacyjnych jest częściowo udokumentowany w rejestrze KRAZ, ale wpis obejmuje szeroką kategorię „agencji zatrudnienia" bez rozróżnienia na rekrutację stałą, executive search i pośrednictwo pracy. Pełny obraz rynku wymaga łączenia danych z kilku kategorii źródeł.
- rejestry publiczne i źródła urzędowe (rejestr agencji zatrudnienia KRAZ, KRS, CEIDG, GUS),
- strony internetowe agencji rekrutacyjnych, profile firmowe na portale zawodowe, portale branżowe HR,
- katalogi branżowe, wykazy członków Polskiego Forum HR, Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (SAZ), Stowarzyszenia Headhunterów, listy wystawców targów HR (HR Tech Summit, Infoshare HR, Personal), rankingi agencji rekrutacyjnych.
Rekordy przechodzą przez normalizację nazw i adresów. W sektorze rekrutacyjnym jest to szczególnie istotne, bo agencje funkcjonują pod anglojęzycznymi nazwami handlowymi (np. „Talent Solutions Group"), które różnią się od polskich nazw rejestrowych (np. „TSG Rekrutacja Sp. z o.o."). Headhunter działający jako JDG może figurować pod imieniem i nazwiskiem w CEIDG i pod nazwą firmy na portale zawodowe. Deduplikacja eliminuje te powtórzenia. Kontrola spójności obejmuje weryfikację aktywności strony www, poprawności danych kontaktowych i sprawdzenie, czy agencja nadal prowadzi aktywną działalność rekrutacyjną.
Jak aktualne są dane w bazie?
Rynek agencji rekrutacyjnych zmienia się w tempie ściśle powiązanym z rynkiem pracy. Okresy niskiego bezrobocia i „rynku kandydata" sprzyjają powstawaniu nowych agencji, bo pracodawcy szukają wsparcia w pozyskiwaniu talentów. Spowolnienie gospodarcze i wzrost bezrobocia ograniczają popyt na usługi rekrutacyjne, co prowadzi do zawieszania lub zamykania działalności przez mniejsze podmioty. Rynek IT jest tu szczególnym przypadkiem: popyt na rekruterów IT jest mniej wrażliwy na koniunkturę niż w innych sektorach.
Baza jest aktualizowana cyklicznie. Rekordy z nieaktywnymi danymi kontaktowymi, wygasłymi stronami www lub zawieszoną działalnością są weryfikowane przy każdym odświeżeniu. Specyfiką branży jest to, że headhunter może zawiesić działalność na pół roku i wrócić po pozyskaniu nowego kontraktu. Weryfikacja aktywności wymaga więc sprawdzenia nie tylko danych rejestrowych, ale i obecności rynkowej.
Dobra praktyka operacyjna: kampanie outbound i działania prospectingowe planuj na jasno zdefiniowanym segmencie. W razie potrzeby przetestuj komunikację na małej grupie agencji przed zwiększeniem skali. Agencje rekrutacyjne same są specjalistami od sprzedaży relacyjnej, więc komunikat musi być spersonalizowany i konkretny.
Jak możesz segmentować listę agencji zatrudnienia i rekrutacji?
Poniższe przykłady segmentacji odnoszą się do możliwości przygotowania bazy dedykowanej na zamówienie. Gotowa baza umożliwia filtrowanie w zakresie jej standardowych parametrów, natomiast rozszerzona segmentacja (np. według dodatkowych kryteriów operacyjnych lub jakościowych) realizowana jest w ramach usługi indywidualnej.
Segmentacja bazy pozwala wyodrębnić podmioty o profilu odpowiadającym Twojej ofercie i lepiej dopasować komunikację do grupy odbiorców.
Filtry dostępne w bazie obejmują kody PKD, kategorię, lokalizację (miasto, województwo), formę prawną oraz dostępność danych kontaktowych.
Przykład segmentu:
- Wybierz kategorię lub kod PKD odpowiadający Twojej grupie docelowej.
- Ogranicz lokalizację do wybranych województw lub miast.
- Zostaw podmioty z adresem e-mail i stroną www.
Potrzebujesz bardziej precyzyjnej segmentacji? Zaawansowane zawężanie i dobór firm pod konkretną ofertę realizujemy w ramach bazy szytej na miarę projektu. Opisz swój profil idealnego klienta B2B, a przygotujemy dedykowaną listę.
Inne nazwy, pod którymi możesz szukać tej bazy
Agencje rekrutacyjne są wyszukiwane pod wieloma hasłami, bo sam rynek obejmuje kilka odrębnych modeli działania i poziomów specjalizacji. Poniżej najczęściej spotykane warianty.
- Baza firm executive search gdy interesują Cię wyłącznie agencje rekrutujące na stanowiska zarządcze i dyrektorskie (C-level, board members).
- Baza agencji rekrutacji IT gdy celujesz w rosnący segment firm specjalizujących się w pozyskiwaniu programistów, inżynierów DevOps, architektów IT i liderów technicznych.
- Lista headhunterów gdy szukasz niezależnych rekruterów pracujących metodą direct search, wyszukujących kandydatów aktywnie na rynku.
- Baza firm RPO gdy priorytetem są podmioty przejmujące cały proces rekrutacyjny klienta (recruitment process outsourcing) i rozliczające się w modelu abonamentowym.
- Baza firm doradztwa personalnego gdy interesuje Cię szersze ujęcie obejmujące rekrutację, ocenę kompetencji, outplacement i doradztwo organizacyjne.
- Baza agencji zatrudnienia z rejestru KRAZ gdy szukasz pełnego przekroju podmiotów zarejestrowanych w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia w kategorii pośrednictwa pracy i doradztwa personalnego.
Każda z tych nazw opisuje inny wycinek tego samego rynku. Różnice wynikają z modelu działania (search vs contingency vs RPO), poziomu rekrutowanych stanowisk (executive vs specialist vs volume) i specjalizacji branżowej.
Dlaczego warto wybrać naszą bazę danych agencji zatrudnienia i rekrutacji?
Rejestr KRAZ nie oddziela agencji executive search od firm pracy tymczasowej, a portale zawodowe nie eksportuje danych kontaktowych. Znalezienie agencji rekrutującej specjalistów farmaceutycznych w Warszawie wymaga przeszukania portali HR, profili portale zawodowe, katalogów branżowych i rejestru KRAZ. Baza łączy te źródła w jedno narzędzie operacyjne.
- Spójna struktura danych ułatwia import do CRM i natychmiastową segmentację. Znormalizowane pola pozwalają od razu tworzyć listy według modelu rekrutacji (search, contingency, RPO), specjalizacji branżowej i regionu.
- Weryfikacja i porządkowanie rekordów ogranicza duplikaty wynikające z wielowariantowego nazewnictwa. Agencja widoczna jako „Talent Partners" na portale zawodowe, „TP Recruitment Sp. z o.o." w KRS i „Agencja Zatrudnienia nr 12345" w KRAZ to jeden rekord z aktualnym kontaktem.
- Wzbogacanie danych ze stron www pomaga uzupełniać profil agencji o elementy wspierające kwalifikację: branże, w których rekrutuje, typy obsadzanych stanowisk, obsługiwani klienci (korporacje, startupy, MŚP), stosowane metody (direct search, assessment, testy).
- Typowe zastosowania B2B: sprzedaż systemu ATS, kampania na narzędzia sourcingowe, oferta testów kompetencyjnych, budowanie sieci partnerów rekrutacyjnych, szukanie agencji do współpracy jako pracodawca.
Baza porządkuje rozdrobniony i niejednorodny rynek rekrutacyjny w formę przydatną operacyjnie. Jej wartość jest najwyższa dla dostawców technologii HR, którzy muszą precyzyjnie dopasować ofertę do modelu działania agencji: platforma do volume hiring nie zainteresuje butikowej firmy executive search, a zaawansowane narzędzie do deep sourcingu nie jest potrzebne agencji RPO przetwarzającej masowe aplikacje.
RODO i podstawa prawna przetwarzania danych
Przetwarzanie danych o agencjach rekrutacyjnych w celach B2B opiera się na przepisach RODO dotyczących prawnie uzasadnionego interesu administratora. Baza gromadzi dane firmowe i służbowe: nazwy przedsiębiorstw, numery rejestrowe, adresy siedzib i biur, służbowe dane kontaktowe oraz informacje publicznie dostępne w rejestrze KRAZ, na stronach internetowych i portalach branżowych.
Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes administratora).
Agencje rekrutacyjne same przetwarzają dane osobowe kandydatów na masową skalę (CV, wyniki testów, notatki z rozmów) i są jednymi z najlepiej zorientowanych podmiotów na rynku w kwestii RODO. Profesjonalne podejście do pierwszego kontaktu jest tu obowiązkowe. Rekruterzy spędzają większość dnia na rozmowach telefonicznych i mailach, więc rozpoznają generyczny komunikat sprzedażowy natychmiast. Przed uruchomieniem kampanii warto upewnić się, że forma kontaktu jest zgodna z ustawą o świadczeniu usług drogą elektroniczną i Prawem telekomunikacyjnym.
Najczęstsze pytania dotyczące listy agencji zatrudnienia i rekrutacji
W jakim formacie otrzymam dane?
Dane dostarczane są w formacie Excel lub CSV, co umożliwia import do systemów CRM i narzędzi do automatyzacji marketingu.
Jak często aktualizowane są dane?
Baza jest aktualizowana cyklicznie na podstawie monitoringu rejestrów publicznych i weryfikacji stron firm.
Jakie filtry są dostępne?
Standardowe filtry obejmują kody PKD, kategorię, lokalizację, formę prawną oraz dostępność danych kontaktowych. Niestandardowa segmentacja realizowana jest w ramach bazy na zamówienie.
Czy mogę otrzymać dedykowaną bazę pod swoje potrzeby?
Tak, oferujemy bazy danych przygotowywane indywidualnie na zamówienie według Twoich kryteriów.
Przykładowe firmy z bazy
Opis branży · 78.10.Z
PKD 78.10.Z - Działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników
Podklasa ta obejmuje
- działalność w zakresie pozyskiwania ofert pracy, poszukiwania pracowników oraz kierowania ich do pracy, przy czym osoby te nie są pracownikami urzędu/agencji pracy.
Podklasa ta obejmuje:
- wyszukiwanie pracowników, weryfikację kandydatów, kierowanie do pracy, włącznie z wyszukiwaniem i kierowaniem do pracy personelu kierowniczego
- działalność biur i agencji castingowych, takich jak: agencje zajmujące się obsadą ról teatralnych
- działalność związaną z poszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników przez Internet.
Podklasa ta nie obejmuje:
- działalności agentów lub agencji występujących w imieniu indywidualnych artystów, sklasyfikowanej w 74.90.Z.
Źródła danych i aktualizacja
CEIDG
Rejestr jednoosobowych działalności gospodarczych
GUS / REGON
Dane rejestrowe i statystyczne przedsiębiorstw
KRS
Spółki oraz osoby decyzyjne: zarząd, prokurenci
WWW + wizytówki
Firmowe strony www i wizytówki Google
Ponad 95% aktualności danych. Status firm weryfikowany codziennie - data ostatniej aktualizacji zawsze widoczna przy bazie.
Informacje o bazie
Źródła, format i zgodność
Dostęp do starannie przygotowanej bazy podmiotów gospodarczych działających w Polsce. Wszystkie dane pochodzą z oficjalnych, publicznie dostępnych rejestrów państwowych:
- •Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG)
- •Krajowy Rejestr Sądowy (KRS)
- •Rejestr REGON
- •Uzupełniające źródła publiczne i strony firmowe
5,0
Oceń tę bazę
Kliknij gwiazdkę, aby dodać swoją ocenę. Średnia z 1 ocen.
Ta branża wg województw
Potrzebujesz dedykowanej bazy?
Przygotujemy zestaw dokładnie pod Twoje kryteria - branża, region, wielkość firmy.