Baza agencji pracy tymczasowej i outsourcingu zawiera informacje o firmach specjalizujących się w świadczeniu usług związanych z zatrudnieniem tymczasowym, leasingiem pracowniczym oraz outsourcingiem.
| Przykładowe rekordy z bazy | ||||
|---|---|---|---|---|
| Nazwa firmy | NIP | Miejscowość | Telefon | |
| Przedsiębiorstwo Handlowe Kowalski | 5251234567 | Warszawa | +48 22 521 04 18 | biuro@przyklad.pl |
| Nowak Logistyka Sp. z o.o. | 7792345671 | Poznań | +48 61 842 19 03 | kontakt@przyklad.pl |
| Grupa Serwisowa Wiśniewski | 6792456718 | Kraków | +48 12 345 67 89 | office@przyklad.pl |
| Mazurek Dystrybucja S.A. | 9512567184 | Gdańsk | +48 58 712 34 56 | sprzedaz@przyklad.pl |
|
Pozostało 4 509 firm do wyświetlenia
Odblokuj kontakty teraz
|
||||
21 pól w pliku CSV/XLSX. Wypełnienie poszczególnych pól zależy od dostępności danych w rejestrach i na stronach firm.
Rejestracje firm z branży PKD 78.20.Z w latach 1975 do 2026. Wykres przedstawia ile firm obecnych w tej bazie powstało w każdym roku. Łącznie: 6 601 firm
Agencje pracy tymczasowej, outsourcingu i leasingu pracowniczego odpowiadają za zatrudnienie setek tysięcy osób w Polsce. Obsługują szczyty produkcyjne w fabrykach, zapewniają kadry magazynowe dla e-commerce, dostarczają specjalistów IT na projekty i organizują pracę sezonową w rolnictwie. Baza agencji pracy tymczasowej, outsourcingu i leasingu pracowniczego została przygotowana dla firm, które sprzedają produkty lub usługi do podmiotów pośredniczących w zatrudnieniu. Każdy rekord opisuje agencję, której główna lub istotna część działalności polega na udostępnianiu pracowników tymczasowych, outsourcingu procesów kadrowych lub leasingu personelu.
Baza agencji pracy tymczasowej, outsourcingu i leasingu pracowniczego to uporządkowany zbiór danych o polskich podmiotach zajmujących się odpłatnym udostępnianiem pracowników, outsourcingiem funkcji kadrowych i rekrutacją na zlecenie pracodawców użytkowników.
Z bazy korzystają firmy, które dostarczają technologię, usługi lub produkty do sektora pośrednictwa pracy. Korzystają z niej również przedsiębiorstwa produkcyjne i logistyczne szukające samych agencji jako dostawców kadry.
Najczęściej korzystają z niej:
Największą oszczędność czasu odczuwają dostawcy oprogramowania HR (ATS, systemy kadrowo-płacowe) oraz kancelarie imigracyjne. Rynek agencji pracy jest silnie rozdrobniony, a zmapowanie kilku tysięcy aktywnych podmiotów bez gotowej bazy wymaga żmudnego przeszukiwania rejestru KRAZ i lokalnych katalogów.
Podmioty objęte bazą stanowią zróżnicowaną grupę pod względem skali działalności, formy prawnej i lokalizacji. Profil odbiorców można doprecyzować przez własną segmentację bazy według dostępnych filtrów (PKD, kategoria, lokalizacja, forma prawna).
Agencje pracy generują stałe zapotrzebowanie na technologię, usługi prawne, logistykę i infrastrukturę wspierającą zatrudnienie na dużą skalę. Jednocześnie same są poszukiwane przez pracodawców użytkowników jako dostawcy kadry. Poniżej zestawienie obu perspektyw.
| Kto szuka | Dlaczego targetuje tę grupę |
|---|---|
| Dostawcy systemów ATS i platform rekrutacyjnych | Agencje prowadzą setki rekrutacji równolegle. System ATS to ich podstawowe narzędzie pracy, a potrzeba efektywnego zarządzania bazą kandydatów rośnie z każdym nowym klientem. |
| Firmy payroll i outsourcing kadrowo-płacowy | Agencja zatrudniająca tysiąc pracowników tymczasowych generuje tysiąc list płac miesięcznie. Naliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, PIT, umowy cywilnoprawne to procesy o dużym wolumenie i złożoności. |
| Kancelarie imigracyjne i prawnicy ds. cudzoziemców | Znaczna część pracowników tymczasowych to obywatele krajów trzecich. Legalizacja pobytu, zezwolenia na pracę, oświadczenia o powierzeniu pracy to usługi, które agencje kupują masowo. |
| Operatorzy zakwaterowania pracowniczego | Agencje delegujące pracowników do fabryk i magazynów muszą zapewnić im noclegi. Hostele, kwatery, mieszkania pracownicze to stały element kosztów operacyjnych agencji zatrudniającej cudzoziemców. |
| Firmy transportowe (busy, przewozy pracownicze) | Dowóz pracowników tymczasowych z kwater do zakładów pracy to codzienna logistyka. Agencje szukają przewoźników z regularnymi trasami i elastycznymi rozkładami. |
| Ubezpieczyciele (NNW, OC pracodawcy) | Praca tymczasowa, zwłaszcza w produkcji i budownictwie, wiąże się z podwyższonym ryzykiem wypadkowym. Ubezpieczenie NNW grupowe i OC pracodawcy to produkty kupowane przez każdą agencję. |
| Przedsiębiorstwa produkcyjne i logistyczne (jako klienci agencji) | Szukają dostawców kadry tymczasowej do obsługi szczytów produkcyjnych, sezonów e-commerce, uruchomienia nowych linii. Baza agencji pozwala porównać oferty i wybrać partnera dopasowanego do branży i regionu. |
Wspólnym mianownikiem jest wolumenowy charakter działalności agencji. Każdy proces, od rekrutacji po naliczanie płac, powtarza się tysiące razy miesięcznie. To sprawia, że nawet niewielka poprawa efektywności (lepszy ATS, szybszy payroll, tańszy transport) przekłada się na mierzalne oszczędności. Dostawcy, którzy potrafią udowodnić tę zależność, mają silną pozycję negocjacyjną.
Rynek agencji pracy jest duży i dobrze udokumentowany w rejestrze KRAZ, ale systematyczne dotarcie do właściwych podmiotów napotyka kilka barier zaskakujących dla firm spoza branży HR.
Firmy z gotową, posegmentowaną bazą omijają problem nieaktywnych wpisów i nieinformacyjnych nazw. Aktywne agencje pracy, zwłaszcza te średniej wielkości, nie są zasypywane ofertami handlowymi w takim stopniu jak korporacje staffingowe. Dobrze stargetowana kampania (np. do agencji specjalizujących się w delegowaniu pracowników z Ukrainy na Śląsku) trafia w środowisko o niskiej konkurencji komunikacyjnej i realnych potrzebach zakupowych.
Struktura bazy obejmuje standardowe dane rejestrowe, kontaktowe i klasyfikacyjne, niezbędne do prowadzenia działań sprzedażowych i marketingowych B2B.
| Zakres | Przykłady danych | Po co to jest |
|---|---|---|
| Dane identyfikacyjne | NIP, REGON, KRS, nazwa firmy, forma prawna | weryfikacja podmiotu i porządkowanie rekordów w CRM |
| Dane kontaktowe | e-mail, telefon, adres strony www (jeśli dostępne) | kontakt sprzedażowy, prospecting telefoniczny i mailowy |
| Klasyfikacja i opis | kody PKD, kategoria, tagi | segmentacja po profilu działalności |
| Lokalizacja | miasto, województwo, adres siedziby | kampanie regionalne |
Dane identyfikacyjne i kontaktowe stanowią podstawę dla działań prospectingowych, a klasyfikacja PKD oraz lokalizacja pozwalają precyzyjnie segmentować odbiorców i dopasować ofertę do profilu klienta.
Rynek agencji pracy jest regulowany i stosunkowo dobrze udokumentowany. Rejestr KRAZ stanowi punkt wyjścia, ale nie zawiera danych kontaktowych przydatnych w prospectingu ani informacji o faktycznej skali i specjalizacji agencji.
Rekordy przechodzą przez normalizację nazw i adresów. W branży staffingowej jest to szczególnie istotne, bo agencje działają pod nazwami handlowymi (np. „FastStaff"), które różnią się od nazw rejestrowych (np. „ABC Usługi Kadrowe Sp. z o.o."). Podmioty po fuzjach i przejęciach figurują w różnych źródłach pod starymi i nowymi nazwami jednocześnie. Deduplikacja eliminuje te powtórzenia. Kontrola spójności obejmuje weryfikację aktywności strony www, poprawności danych kontaktowych, statusu w rejestrze KRAZ i sprawdzenie, czy agencja nadal faktycznie deleguje pracowników.
Rynek agencji pracy zmienia się szybciej niż wiele innych sektorów regulowanych. Konsolidacja (przejęcia mniejszych agencji przez większe) jest procesem ciągłym. Nowe podmioty powstają regularnie, napędzane popytem na pracowników tymczasowych w produkcji i logistyce. Część agencji zawiesza działalność w okresach spadku koniunktury, a reaktywuje się w momentach ożywienia. Zmiany legislacyjne (np. nowelizacja ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców) potrafią jednorazowo wpłynąć na strukturę rynku.
Baza jest aktualizowana cyklicznie. Rekordy z nieaktywnymi danymi kontaktowymi, wykreślonymi wpisami KRAZ lub zawieszoną działalnością są weryfikowane przy każdym odświeżeniu.
Dobra praktyka operacyjna: kampanie outbound i działania prospectingowe planuj na jasno zdefiniowanym segmencie. W razie potrzeby przetestuj komunikację na małej grupie agencji przed zwiększeniem skali.
Poniższe przykłady segmentacji odnoszą się do możliwości przygotowania bazy dedykowanej na zamówienie. Gotowa baza umożliwia filtrowanie w zakresie jej standardowych parametrów, natomiast rozszerzona segmentacja (np. według dodatkowych kryteriów operacyjnych lub jakościowych) realizowana jest w ramach usługi indywidualnej.
Segmentacja bazy pozwala wyodrębnić podmioty o profilu odpowiadającym Twojej ofercie i lepiej dopasować komunikację do grupy odbiorców.
Filtry dostępne w bazie obejmują kody PKD, kategorię, lokalizację (miasto, województwo), formę prawną oraz dostępność danych kontaktowych.
Przykład segmentu:
Potrzebujesz bardziej precyzyjnej segmentacji? Zaawansowane zawężanie i dobór firm pod konkretną ofertę realizujemy w ramach baz danych przygotowywanych indywidualnie na zamówienie. Opisz swój profil idealnego klienta B2B, a przygotujemy dedykowaną listę.
Agencje pracy są wyszukiwane pod wieloma hasłami, bo sam sektor obejmuje kilka modeli prawnych i biznesowych, które przenikają się wzajemnie. Poniżej najczęściej spotykane warianty.
Każda z tych nazw opisuje inny wycinek lub wariant tego samego rynku. Różnice wynikają z modelu prawnego (APT vs outsourcing vs leasing), zakresu usług (delegowanie vs rekrutacja) i terminologii (polska vs anglojęzyczna).
Rejestr KRAZ jest publiczny, ale zawiera wyłącznie dane formalne: nazwę, numer wpisu, zakres świadczonych usług. Nie podaje adresów e-mail, telefonów do decydentów, informacji o specjalizacji branżowej ani skali działania. Odfiltrowanie aktywnych agencji od nieaktywnych wpisów wymaga dodatkowej weryfikacji. Poniżej cechy bazy, które eliminują te ograniczenia.
Baza przekształca surowe dane z rejestru KRAZ i rozproszonych źródeł branżowych w operacyjne narzędzie sprzedażowe. Jej wartość jest najwyższa dla firm, które rozumieją specyfikę sektora staffingowego: niskie marże, duże wolumeny, regulacyjna złożoność i silna zależność od efektywności operacyjnej.
Przetwarzanie danych o agencjach pracy w celach B2B opiera się na przepisach RODO dotyczących prawnie uzasadnionego interesu administratora. Baza gromadzi dane firmowe: nazwy przedsiębiorstw, numery rejestrowe, adresy siedzib i oddziałów, służbowe dane kontaktowe oraz informacje publicznie dostępne w rejestrze KRAZ i na stronach internetowych.
Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes administratora).
Agencje pracy same przetwarzają dane osobowe na masową skalę (dane kandydatów, pracowników tymczasowych, dokumentacja pobytowa cudzoziemców) i są dobrze zaznajomione z wymogami RODO. Profesjonalne podejście do kontaktu handlowego jest tu szczególnie istotne. Przed uruchomieniem kampanii warto upewnić się, że forma kontaktu jest zgodna z ustawą o świadczeniu usług drogą elektroniczną i Prawem telekomunikacyjnym.
W jakim formacie otrzymam dane?
Dane dostarczane są w formacie Excel lub CSV, co umożliwia import do systemów CRM i narzędzi do automatyzacji marketingu.
Jak często aktualizowane są dane?
Baza jest aktualizowana cyklicznie na podstawie monitoringu rejestrów publicznych i weryfikacji stron firm.
Jakie filtry są dostępne?
Standardowe filtry obejmują kody PKD, kategorię, lokalizację, formę prawną oraz dostępność danych kontaktowych. Niestandardowa segmentacja realizowana jest w ramach bazy na zamówienie.
Czy mogę otrzymać dedykowaną bazę pod swoje potrzeby?
Tak, oferujemy bazy danych przygotowywane indywidualnie na zamówienie według Twoich kryteriów.
Podklasa ta obejmuje:
Dostęp do starannie przygotowanej bazy podmiotów gospodarczych działających w Polsce. Wszystkie dane pochodzą z oficjalnych, publicznie dostępnych rejestrów państwowych: