Wybierz kategorię:

Bazy na miarę

Potrzebujesz dedykowanej bazy dopasowanej do Twoich potrzeb? Skontaktuj się z nami!

Baza agencji pracy tymczasowej, outsourcingu i leasingu pracowniczego

Typ bazy: Premium | Data ostatniej aktualizacji: 11-05-2026

Baza agencji pracy tymczasowej i outsourcingu zawiera informacje o firmach specjalizujących się w świadczeniu usług związanych z zatrudnieniem tymczasowym, leasingiem pracowniczym oraz outsourcingiem.

Baza agencji pracy tymczasowej, outsourcingu i leasingu pracowniczego (PKD 78.20.Z)

Ostatnia aktualizacja: 11-05-2026 Ilość rekordów: 4 456

Baza aktywnych firm z branży PKD 78.20.Z: Działalność agencji pracy tymczasowej.

Statystyki bazy danych
Liczba rekordów	4 456	100%
Email	793	17,8%
Telefon	791	17,8%
WWW	142	3,2%
Email + Telefon	498	11,2%

Typy rekordów
Spółki Z Ograniczoną Odpowiedzialnością	3 525	79,1%
Jednoosobowe Działalności Gospodarcze	657	14,7%
Spółki Komandytowe	208	4,7%
Oddziały Zagranicznych Przedsiębiorców	14	0,3%
Proste Spółki Akcyjne	13	0,3%
Spółki Jawne	11	0,3%
Spółki Komandytowo - Akcyjne	10	0,2%
Spółki Akcyjne	7	0,2%
Spółki Cywilne	7	0,2%
Spółdzielnie	4	0,1%

Dostępne pola

Nazwa firmy

Imię

Nazwisko

Typ działalności

NIP

REGON

KRS

Organ rejestrowy

Adres email

Strona WWW

Telefon

PKD

Status

Adres

Miasto

Województwo

Dostęp do baz mają jedynie zarejestrowani użytkownicy. Zaloguj się lub zarejestruj aby kontynuować.

Filtruj Pobierz

Baza agencji pracy tymczasowej, outsourcingu i leasingu pracowniczego z Polski

Agencje pracy tymczasowej, outsourcingu i leasingu pracowniczego odpowiadają za zatrudnienie setek tysięcy osób w Polsce. Obsługują szczyty produkcyjne w fabrykach, zapewniają kadry magazynowe dla e-commerce, dostarczają specjalistów IT na projekty i organizują pracę sezonową w rolnictwie. Baza agencji pracy tymczasowej, outsourcingu i leasingu pracowniczego została przygotowana dla firm, które sprzedają produkty lub usługi do podmiotów pośredniczących w zatrudnieniu. Każdy rekord opisuje agencję, której główna lub istotna część działalności polega na udostępnianiu pracowników tymczasowych, outsourcingu procesów kadrowych lub leasingu personelu.

Baza agencji pracy tymczasowej, outsourcingu i leasingu pracowniczego to uporządkowany zbiór danych o polskich podmiotach zajmujących się odpłatnym udostępnianiem pracowników, outsourcingiem funkcji kadrowych i rekrutacją na zlecenie pracodawców użytkowników.

agencje pracy tymczasowej (APT) wpisane do rejestru KRAZ, firmy outsourcingu personalnego, agencje leasingu pracowniczego, firmy rekrutacyjne z komponentem delegowania, podmioty zatrudniające cudzoziemców,
dane rejestrowe, kontaktowe, klasyfikacja specjalizacyjna i lokalizacja,
prospecting B2B, kampanie sprzedażowe do sektora HR, budowanie partnerstw z agencjami, analiza rynku pracy tymczasowej.

Do kogo jest skierowana lista agencji pracy tymczasowej, outsourcingu i leasingu pracowniczego?

Z bazy korzystają firmy, które dostarczają technologię, usługi lub produkty do sektora pośrednictwa pracy. Korzystają z niej również przedsiębiorstwa produkcyjne i logistyczne szukające samych agencji jako dostawców kadry.

Najczęściej korzystają z niej:

Dostawcy systemów ATS i oprogramowania HR gdy potrzebują dotrzeć do agencji zarządzających setkami rekrutacji jednocześnie i poszukujących narzędzi do automatyzacji procesów.
Firmy oferujące usługi płacowe i kadrowe (payroll) gdy odpowiadają za sprzedaż outsourcingu naliczania wynagrodzeń do agencji zatrudniających tysiące pracowników tymczasowych.
Kancelarie prawne specjalizujące się w prawie pracy gdy realizują kampanie do podmiotów potrzebujących stałej obsługi prawnej w zakresie zatrudnienia tymczasowego, delegowania i legalizacji pracy cudzoziemców.
Przedsiębiorstwa produkcyjne, logistyczne i handlowe gdy analizują rynek agencji i szukają dostawcy kadry tymczasowej do obsługi szczytów sezonowych lub nowych linii produkcyjnych.

Największą oszczędność czasu odczuwają dostawcy oprogramowania HR (ATS, systemy kadrowo-płacowe) oraz kancelarie imigracyjne. Rynek agencji pracy jest silnie rozdrobniony, a zmapowanie kilku tysięcy aktywnych podmiotów bez gotowej bazy wymaga żmudnego przeszukiwania rejestru KRAZ i lokalnych katalogów.

Charakterystyka agencji pracy tymczasowej i outsourcingu jako grupy docelowej

Podmioty objęte bazą stanowią zróżnicowaną grupę pod względem skali działalności, formy prawnej i lokalizacji. Profil odbiorców można doprecyzować przez własną segmentację bazy według dostępnych filtrów (PKD, kategoria, lokalizacja, forma prawna).

Kto szuka bazy agencji pracy tymczasowej i dlaczego?

Agencje pracy generują stałe zapotrzebowanie na technologię, usługi prawne, logistykę i infrastrukturę wspierającą zatrudnienie na dużą skalę. Jednocześnie same są poszukiwane przez pracodawców użytkowników jako dostawcy kadry. Poniżej zestawienie obu perspektyw.

Kto szuka	Dlaczego targetuje tę grupę
Dostawcy systemów ATS i platform rekrutacyjnych	Agencje prowadzą setki rekrutacji równolegle. System ATS to ich podstawowe narzędzie pracy, a potrzeba efektywnego zarządzania bazą kandydatów rośnie z każdym nowym klientem.
Firmy payroll i outsourcing kadrowo-płacowy	Agencja zatrudniająca tysiąc pracowników tymczasowych generuje tysiąc list płac miesięcznie. Naliczanie wynagrodzeń, składki ZUS, PIT, umowy cywilnoprawne to procesy o dużym wolumenie i złożoności.
Kancelarie imigracyjne i prawnicy ds. cudzoziemców	Znaczna część pracowników tymczasowych to obywatele krajów trzecich. Legalizacja pobytu, zezwolenia na pracę, oświadczenia o powierzeniu pracy to usługi, które agencje kupują masowo.
Operatorzy zakwaterowania pracowniczego	Agencje delegujące pracowników do fabryk i magazynów muszą zapewnić im noclegi. Hostele, kwatery, mieszkania pracownicze to stały element kosztów operacyjnych agencji zatrudniającej cudzoziemców.
Firmy transportowe (busy, przewozy pracownicze)	Dowóz pracowników tymczasowych z kwater do zakładów pracy to codzienna logistyka. Agencje szukają przewoźników z regularnymi trasami i elastycznymi rozkładami.
Ubezpieczyciele (NNW, OC pracodawcy)	Praca tymczasowa, zwłaszcza w produkcji i budownictwie, wiąże się z podwyższonym ryzykiem wypadkowym. Ubezpieczenie NNW grupowe i OC pracodawcy to produkty kupowane przez każdą agencję.
Przedsiębiorstwa produkcyjne i logistyczne (jako klienci agencji)	Szukają dostawców kadry tymczasowej do obsługi szczytów produkcyjnych, sezonów e-commerce, uruchomienia nowych linii. Baza agencji pozwala porównać oferty i wybrać partnera dopasowanego do branży i regionu.

Wspólnym mianownikiem jest wolumenowy charakter działalności agencji. Każdy proces, od rekrutacji po naliczanie płac, powtarza się tysiące razy miesięcznie. To sprawia, że nawet niewielka poprawa efektywności (lepszy ATS, szybszy payroll, tańszy transport) przekłada się na mierzalne oszczędności. Dostawcy, którzy potrafią udowodnić tę zależność, mają silną pozycję negocjacyjną.

Dlaczego agencje pracy tymczasowej bywają pomijane w prospectingu?

Rynek agencji pracy jest duży i dobrze udokumentowany w rejestrze KRAZ, ale systematyczne dotarcie do właściwych podmiotów napotyka kilka barier zaskakujących dla firm spoza branży HR.

Rejestr KRAZ zawiera tysiące wpisów, ale znaczna część to podmioty nieaktywne lub o marginalnej skali. Formalny wpis do rejestru nie oznacza, że agencja faktycznie deleguje pracowników. Odróżnienie aktywnej agencji z tysiącem pracowników od pustego wpisu wymaga dodatkowej weryfikacji.
Nazwy agencji rzadko zdradzają specjalizację. „HR Solutions", „Work Group" czy „People Services" nie mówią nic o tym, czy firma deleguje pracowników na linie produkcyjne, rekrutuje programistów, czy zajmuje się legalizacją pobytu cudzoziemców.
Rozproszenie geograficzne. Agencje działają w każdym regionie Polski, a ich siedziby znajdują się zarówno w dużych miastach, jak i w mniejszych miejscowościach w pobliżu stref przemysłowych. Centralne biuro w Warszawie może zarządzać pracownikami rozlokowanymi w dwudziestu województwach.
Granica między agencją pracy tymczasowej a firmą outsourcingową i firmą rekrutacyjną jest rozmyta. Wiele podmiotów łączy te modele i oferuje zarówno pracę tymczasową, jak i outsourcing procesów i rekrutację stałą.
Dynamiczna konsolidacja rynku. Mniejsze agencje są regularnie przejmowane przez większe podmioty, zmieniają nazwy lub łączą się. Dane szybko się dezaktualizują bez regularnej weryfikacji.

Firmy z gotową, posegmentowaną bazą omijają problem nieaktywnych wpisów i nieinformacyjnych nazw. Aktywne agencje pracy, zwłaszcza te średniej wielkości, nie są zasypywane ofertami handlowymi w takim stopniu jak korporacje staffingowe. Dobrze stargetowana kampania (np. do agencji specjalizujących się w delegowaniu pracowników z Ukrainy na Śląsku) trafia w środowisko o niskiej konkurencji komunikacyjnej i realnych potrzebach zakupowych.

Co zawiera lista agencji pracy tymczasowej, outsourcingu i leasingu pracowniczego?

Struktura bazy obejmuje standardowe dane rejestrowe, kontaktowe i klasyfikacyjne, niezbędne do prowadzenia działań sprzedażowych i marketingowych B2B.

Zakres	Przykłady danych	Po co to jest
Dane identyfikacyjne	NIP, REGON, KRS, nazwa firmy, forma prawna	weryfikacja podmiotu i porządkowanie rekordów w CRM
Dane kontaktowe	e-mail, telefon, adres strony www (jeśli dostępne)	kontakt sprzedażowy, prospecting telefoniczny i mailowy
Klasyfikacja i opis	kody PKD, kategoria, tagi	segmentacja po profilu działalności
Lokalizacja	miasto, województwo, adres siedziby	kampanie regionalne

Dane identyfikacyjne i kontaktowe stanowią podstawę dla działań prospectingowych, a klasyfikacja PKD oraz lokalizacja pozwalają precyzyjnie segmentować odbiorców i dopasować ofertę do profilu klienta.

Skąd pochodzą dane i jak są weryfikowane?

Rynek agencji pracy jest regulowany i stosunkowo dobrze udokumentowany. Rejestr KRAZ stanowi punkt wyjścia, ale nie zawiera danych kontaktowych przydatnych w prospectingu ani informacji o faktycznej skali i specjalizacji agencji.

rejestry publiczne i źródła urzędowe (rejestr agencji zatrudnienia KRAZ, KRS, CEIDG, GUS),
strony internetowe agencji pracy, profile na portalach rekrutacyjnych i platformach HR,
wykazy członków Polskiego Forum HR, Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (SAZ), listy wystawców targów pracy, katalogi agencji publikowane przez pracodawców użytkowników.

Rekordy przechodzą przez normalizację nazw i adresów. W branży staffingowej jest to szczególnie istotne, bo agencje działają pod nazwami handlowymi (np. „FastStaff"), które różnią się od nazw rejestrowych (np. „ABC Usługi Kadrowe Sp. z o.o."). Podmioty po fuzjach i przejęciach figurują w różnych źródłach pod starymi i nowymi nazwami jednocześnie. Deduplikacja eliminuje te powtórzenia. Kontrola spójności obejmuje weryfikację aktywności strony www, poprawności danych kontaktowych, statusu w rejestrze KRAZ i sprawdzenie, czy agencja nadal faktycznie deleguje pracowników.

Jak aktualne są dane w bazie?

Rynek agencji pracy zmienia się szybciej niż wiele innych sektorów regulowanych. Konsolidacja (przejęcia mniejszych agencji przez większe) jest procesem ciągłym. Nowe podmioty powstają regularnie, napędzane popytem na pracowników tymczasowych w produkcji i logistyce. Część agencji zawiesza działalność w okresach spadku koniunktury, a reaktywuje się w momentach ożywienia. Zmiany legislacyjne (np. nowelizacja ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców) potrafią jednorazowo wpłynąć na strukturę rynku.

Baza jest aktualizowana cyklicznie. Rekordy z nieaktywnymi danymi kontaktowymi, wykreślonymi wpisami KRAZ lub zawieszoną działalnością są weryfikowane przy każdym odświeżeniu.

Dobra praktyka operacyjna: kampanie outbound i działania prospectingowe planuj na jasno zdefiniowanym segmencie. W razie potrzeby przetestuj komunikację na małej grupie agencji przed zwiększeniem skali.

Jak możesz segmentować listę agencji pracy tymczasowej, outsourcingu i leasingu pracowniczego?

Poniższe przykłady segmentacji odnoszą się do możliwości przygotowania bazy dedykowanej na zamówienie. Gotowa baza umożliwia filtrowanie w zakresie jej standardowych parametrów, natomiast rozszerzona segmentacja (np. według dodatkowych kryteriów operacyjnych lub jakościowych) realizowana jest w ramach usługi indywidualnej.

Segmentacja bazy pozwala wyodrębnić podmioty o profilu odpowiadającym Twojej ofercie i lepiej dopasować komunikację do grupy odbiorców.

Filtry dostępne w bazie obejmują kody PKD, kategorię, lokalizację (miasto, województwo), formę prawną oraz dostępność danych kontaktowych.

Przykład segmentu:

Wybierz kategorię lub kod PKD odpowiadający Twojej grupie docelowej.
Ogranicz lokalizację do wybranych województw lub miast.
Zostaw podmioty z adresem e-mail i stroną www.

Potrzebujesz bardziej precyzyjnej segmentacji? Zaawansowane zawężanie i dobór firm pod konkretną ofertę realizujemy w ramach baz danych przygotowywanych indywidualnie na zamówienie. Opisz swój profil idealnego klienta B2B, a przygotujemy dedykowaną listę.

Inne nazwy, pod którymi możesz szukać tej bazy

Agencje pracy są wyszukiwane pod wieloma hasłami, bo sam sektor obejmuje kilka modeli prawnych i biznesowych, które przenikają się wzajemnie. Poniżej najczęściej spotykane warianty.

Baza agencji pracy tymczasowej gdy interesują Cię wyłącznie podmioty delegujące pracowników tymczasowych w rozumieniu ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Baza firm outsourcingu pracowniczego gdy szukasz podmiotów przejmujących całe procesy kadrowe: rekrutację, zatrudnienie, zarządzanie i rozliczanie pracowników.
Baza firm leasingu pracowniczego gdy celujesz w podmioty udostępniające pracowników na zasadzie „wynajmu" do realizacji konkretnych projektów lub obsadzenia stanowisk.
Lista agencji zatrudnienia z rejestru KRAZ gdy szukasz pełnego przekroju podmiotów zarejestrowanych w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia.
Baza firm staffingowych gdy używasz anglojęzycznego nazewnictwa branżowego obejmującego cały sektor pośrednictwa pracy.
Baza agencji rekrutacyjnych gdy interesują Cię podmioty łączące rekrutację stałą z delegowaniem pracowników tymczasowych.

Każda z tych nazw opisuje inny wycinek lub wariant tego samego rynku. Różnice wynikają z modelu prawnego (APT vs outsourcing vs leasing), zakresu usług (delegowanie vs rekrutacja) i terminologii (polska vs anglojęzyczna).

Dlaczego warto wybrać naszą bazę danych agencji pracy tymczasowej, outsourcingu i leasingu pracowniczego?

Rejestr KRAZ jest publiczny, ale zawiera wyłącznie dane formalne: nazwę, numer wpisu, zakres świadczonych usług. Nie podaje adresów e-mail, telefonów do decydentów, informacji o specjalizacji branżowej ani skali działania. Odfiltrowanie aktywnych agencji od nieaktywnych wpisów wymaga dodatkowej weryfikacji. Poniżej cechy bazy, które eliminują te ograniczenia.

Spójna struktura danych ułatwia import do CRM i natychmiastową segmentację. Znormalizowane pola pozwalają od razu tworzyć listy według modelu działania (APT, outsourcing, leasing), specjalizacji branżowej i regionu operacyjnego.
Weryfikacja i porządkowanie rekordów ogranicza duplikaty oraz rozjazdy między nazwą handlową a nazwą rejestrową. Agencja po fuzji, figurująca pod starą nazwą w KRAZ i nową na stronie www, jest reprezentowana jako jeden aktualny rekord.
Wzbogacanie danych ze stron www pomaga uzupełniać profil agencji o elementy wspierające kwalifikację leada: obsługiwane branże, liczba delegowanych pracowników, lokalizacje oddziałów, specjalizacja w zatrudnianiu cudzoziemców, posiadane certyfikaty.
Intencja B2B w opisie sprawia, że łatwiej dobrać bazę do celu: sprzedaż systemu ATS, kampania na usługi payroll, oferta ubezpieczeń NNW, budowanie sieci transportu pracowniczego, szukanie agencji jako dostawcy kadry.

Baza przekształca surowe dane z rejestru KRAZ i rozproszonych źródeł branżowych w operacyjne narzędzie sprzedażowe. Jej wartość jest najwyższa dla firm, które rozumieją specyfikę sektora staffingowego: niskie marże, duże wolumeny, regulacyjna złożoność i silna zależność od efektywności operacyjnej.

RODO i podstawa prawna przetwarzania danych

Przetwarzanie danych o agencjach pracy w celach B2B opiera się na przepisach RODO dotyczących prawnie uzasadnionego interesu administratora. Baza gromadzi dane firmowe: nazwy przedsiębiorstw, numery rejestrowe, adresy siedzib i oddziałów, służbowe dane kontaktowe oraz informacje publicznie dostępne w rejestrze KRAZ i na stronach internetowych.

Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes administratora).

Agencje pracy same przetwarzają dane osobowe na masową skalę (dane kandydatów, pracowników tymczasowych, dokumentacja pobytowa cudzoziemców) i są dobrze zaznajomione z wymogami RODO. Profesjonalne podejście do kontaktu handlowego jest tu szczególnie istotne. Przed uruchomieniem kampanii warto upewnić się, że forma kontaktu jest zgodna z ustawą o świadczeniu usług drogą elektroniczną i Prawem telekomunikacyjnym.

Najczęstsze pytania dotyczące listy agencji pracy tymczasowej, outsourcingu i leasingu pracowniczego

W jakim formacie otrzymam dane?

Dane dostarczane są w formacie Excel lub CSV, co umożliwia import do systemów CRM i narzędzi do automatyzacji marketingu.

Jak często aktualizowane są dane?

Baza jest aktualizowana cyklicznie na podstawie monitoringu rejestrów publicznych i weryfikacji stron firm.

Jakie filtry są dostępne?

Standardowe filtry obejmują kody PKD, kategorię, lokalizację, formę prawną oraz dostępność danych kontaktowych. Niestandardowa segmentacja realizowana jest w ramach bazy na zamówienie.

Czy mogę otrzymać dedykowaną bazę pod swoje potrzeby?

Tak, oferujemy bazy danych przygotowywane indywidualnie na zamówienie według Twoich kryteriów.

PKD 78.20.Z - Działalność agencji pracy tymczasowej

Podklasa ta obejmuje:

działalność związaną z kierowaniem pracowników do pracodawcy na określony czas, w celu zastępstwa lub uzupełnienia jego personelu.
Agencje pracy tymczasowej ujęte w niniejszej podklasie nie prowadzą bezpośredniego nadzoru nad swoimi pracownikami w miejscach pracy klientów.

Firmy z branży PKD 7820Z - lista agencji pracy tymczasowej, outsourcingu i leasingu pracowniczego

Nazwa firmy	Typ działalności	NIP	REGON	Numer KRS	Adres email	Strona WWW	Telefon	PKD	Adres	Miasto	Województwo
ADGENTES SP. Z O.O.	SPÓŁKI Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ	7831821157	386503124	0000849443	ukryte	ukryte	ukryte	7820Z	ukryte	Poznań	Wielkopolskie
CARPEDIEM POLAND SP. Z O.O.	SPÓŁKI Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ	7543009960	160336345	0000359231	ukryte	ukryte	ukryte	7820Z	ukryte	Prószków	Opolskie
ZEITMANN ŻEŃCZUK MICHURA SPÓŁKA JAWNA	SPÓŁKI JAWNE	6793089356	122784435	0000449951	ukryte	ukryte	ukryte	7820Z	ukryte	Kraków	Małopolskie
ORFORD HR SP. Z O.O.	SPÓŁKI Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ	8992963503	525605550	0001042197	ukryte	ukryte	ukryte	7820Z	ukryte	Wrocław	Dolnośląskie
LE MARBET SP. Z O.O.	SPÓŁKI Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ	7831769244	368995160	0000709708	ukryte	ukryte	ukryte	7820Z	ukryte	Poznań	Wielkopolskie
AXXIA SP. Z O.O.	SPÓŁKI Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ	7712882520	362741776	0000580585	ukryte	ukryte	ukryte	7820Z	ukryte	Piotrków Trybunalski	Łódzkie
PLACEMENT WORK READY PWR SP. Z O.O.	SPÓŁKI Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ	6972394834	526467386	0001058811	ukryte	ukryte	ukryte	7820Z	ukryte	Leszno	Wielkopolskie
WORK TIME SP. Z O.O.	SPÓŁKI Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ	8961594482	386003108	0000839955	ukryte	ukryte	ukryte	7820Z	ukryte	Warszawa	Mazowieckie
TIME WORK PEOPLE SP. Z O.O.	SPÓŁKI Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ	5542936172	363817180	0000604614	ukryte	ukryte	ukryte	7820Z	ukryte	Bydgoszcz	Kujawsko-pomorskie
Pozostało jeszcze 4438 rekordów do wyświetlenia

Informacje o bazie

Oferujemy dostęp do starannie przygotowanej bazy zawierającej informacje o podmiotach gospodarczych działających na terenie Rzeczypospolitej Polskiej. Wszystkie dane pochodzą wyłącznie z oficjalnych, publicznie dostępnych rejestrów państwowych, w tym:

Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej
Krajowego Rejestru Sądowego
Rejestru REGON
Uzupełniających źródeł publicznych

Dokładność i aktualność	Ponad 95% aktualności danych, regularna weryfikacja i aktualizacja bazy.
Dostępne formaty plików	CSV oraz XLSX (format Excel lub Calc).
Czas realizacji	Baza dostępna natychmiast po zalogowaniu, gotowa do pobrania.
Zgodność z RODO	Baza została przygotowana zgodnie z wymogami RODO (Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych). Zawarte w niej informacje dotyczą wyłącznie działalności gospodarczej i są przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes).
Jak pobrać bazę?	Wymagane wykupienie planu, płatność przelewem bankowym. Możliwość założenia darmowego konta z limitowanym dostępem.

Potrzebujesz dostępu do baz danych?

Zaloguj się lub utwórz konto, aby pobrać bazę firm i uzyskać dostęp do wszystkich funkcjonalności

Zaloguj się Zarejestruj się

Oceń tę bazę: